De NS heeft de vakbonden een eindbod gedaan voor een nieuwe cao die loopt van 1 maart 2025 tot 1 maart 2027. Het voorstel bevat onder meer een structurele regeling voor zware beroepen en een loonstijging die de koopkracht van medewerkers moet verbeteren.

In het voorstel houdt de NS ook rekening met hun eigen financiële situatie van hun bedrijf. NS verzoekt hiermee de vakbonden om deze voor te leggen aan hun leden.

Loonstijging van 4 procent

In het vernieuwde voorstel verhoogt NS het eerdere loonbod wat toen 3,25 was. Vanaf 1 maart 2025 stijgt het loon met 4%, gevolgd door een stijging van 2,75% op 1 maart 2026. Over de gehele cao-periode betekent dit een totale stijging van 6,75%, gemiddeld 3,4% per jaar. Mocht de inflatie in 2026 hoger uitvallen dan de huidige verwachting van het Centraal Planbureau, dan ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering.

Betere regeling voor zwaar werk

Een belangrijk onderdeel van het bod is de verbeterde regeling voor collega’s met zware beroepen. Werknemers die onder verzwarende omstandigheden werken, kunnen de keuze maken om drie jaar eerder stoppen. Voor medewerkers die nu tussen de oude en nieuwe regeling vallen, komt een overgangsregeling. Medewerkers met minimaal 30 jaar zwaar werk krijgen sowieso recht op de maximale vergoeding van drie jaar. In totaal komen ongeveer 12.000 medewerkers hiervoor in aanmerking.

Gelijke regelingen binnen NS

NS streeft ernaar om verschillen tussen bedrijfsonderdelen, ontstaan door vroegere aparte cao’s, af te schaffen. In dit eindbod worden vijf verschillen op het gebied van werktijden en vergoedingen gelijkgetrokken. Hierbij geldt telkens de meest gunstige regeling voor alle medewerkers. De NS benadrukt dat dit stap-voor-stap zal gebeuren.

Overige voorstellen en toelichting

Verder bevat het voorstel onder andere een hogere vergoeding voor onregelmatig werk en werk op feestdagen. Ook komt er een uitbreiding van het keuzeplan, zoals de mogelijkheid om een studieschuld af te lossen met het brutosalaris. Tot slot is er een afspraak over de pensioenpremie binnen het nieuwe pensioenstelsel. NS-president Wouter Koolmees benadrukt dat het eindbod een noodzakelijke stap is om recht te doen aan de inzet van medewerkers, binnen de mogelijkheden van het bedrijf en met het oog op de reiziger.

Stakingen

De afgelopen twee weken heeft het NS-personeel vier dagen gestaakt. Waar tijdens de eerste twee regionale stakingen toch het hele treinverkeer werd platgegeld, kwamen er regionale stakingen waarbij NS een deel van de treinen kon rijden. De vakbonden kondigden aanvankelijk een landelijke staking aan voor dinsdag 17 juni, maar besloten vorige week hun strategie aan te passen om onvoorspelbaarder te zijn. Er werd toen gestaakt in Noord-Holland, Flevoland, Gelderland en een groot deel van Overijssel.

Met het nieuwe cao-bod hoopt de NS dat de vakbonden de stakingen naast zich neer zullen leggen. De vakbonden hebben nog niet gereageerd op het eindbod.