De vakbonden VVMC en FNV Spoor zijn het met NS eens geworden over de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Daarin staat onder andere dat collega’s met zware beroepen tot drie jaar eerder kunnen stoppen met werken. Ook zullen de lonen met terugwerkende kracht vanaf 1 maart van dit jaar met 4 procent stijgen. Op 1 maart volgend jaar komt daar een salarisverhoging bij van 3 tot 3,5 procent.

Tien onderhandelingsrondes in acht maanden waren nodig om tot een akkoord te komen. Nadat CNV en VHS al in juni instemden met het eindbod van NS, hielden alleen FNV en VVMC de druk nog hoog. Het beslissende overleg begon maandagochtend om 10.30 uur en liep door tot diep in de nacht: pas dinsdagochtend om 05.30 uur werd de deal beklonken.

Vakbonden VVMC en FNV gaan het onderhandelingsresultaat voorleggen aan hun leden. Vakbonden CNV en VHS waren al akkoord en overleggen met hun achterban. Als de bonden definitief akkoord zijn, treedt de cao met terugwerkende kracht in werking per 1 maart 2025.

Cao-regeling

De arbeidsvoorwaarden gelden voor een looptijd van 1 maart 2025 tot 1 maart 2027. Per 1 maart 2025 worden de lonen verhoogd met 4%. Vanaf 1 maart 2026 stijgen deze 3 tot 3,5 procent, wat afhankelijk is van de functie van de werknemer.

NS-personeel wat onder zware omstandigheden hebben gewerkt, kan ervoor kiezen om met de zwaar-werk-regeling tot drie jaar eerder te stoppen met werken. De maximale vergoeding is 36 maanden. Als het personeel die 30 jaar of langer bij NS zwaar werk doen en aan een ondergrens qua punten voldoen, komen sowieso in aanmerking voor de maximale vergoeding van drie jaar. Er komt een overgangsregeling tussen de huidige RVU-regeling en de Zwaar werk-regeling.

Ouder NS-personeel wordt waar mogelijk eerder vrijgesteld van werken in de nacht. Per dienstregeling 2026 geldt een vrijstelling vanaf 63 jaar, per dienstregeling 2028 is dat 62 jaar en per dienstregeling 2029 is het 61 jaar. De bestaande uitzonderingen per functiegroep of bedrijfsonderdeel blijven ongewijzigd.

Daarnaast staan in de nieuwe arbeidsvoorwaarden de volgende punten:

• Een verhoging van de vergoeding Compensatie Onregelmatigheid (CO) in geld en een vergoeding voor het werken op een feestdag.
• Diverse verbeteringen in het keuzeplan waaronder de mogelijkheid om een studieschuld af te lossen met het brutosalaris.
• En een afspraak over de pensioenpremie in het nieuwe pensioenstelsel.

Regelingen gelijktrekken

Er gelden binnen NS voor verschillende bedrijfsonderdelen soms verschillende regelingen. De achtergrond daarvan is dat verschillende bedrijfsonderdelen voorheen hun eigen cao hadden en nu onder één NS-cao vallen. Dit was al eerder in het vorige eindbod gepresenteerd. Volgens NS wordt dit stap-voor-stap gerealiseerd.

Leden

Vakbonden VVMC en FNV gaan het onderhandelingsresultaat voorleggen aan hun achterban. Vakbonden CNV en VHS waren al akkoord en overleggen met hun achterban. Als de bonden definitief akkoord zijn, treedt de cao met terugwerkende kracht in werking per 1 maart 2025.

"Het is goed dat we nu een akkoord hebben bereikt waarmee we samen vooruit kunnen", reageert een woordvoerder van de NS. Als er een definitief akkoord is bereikt zullen de stakingen definitief van de baan zijn.